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<title>面接対策マニュアル</title>
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<description>面接の質問。就職活動・転職における面接対策。人事のプロが作成した面接対策マニュアル。
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<title>面接対策マニュアルへようこそ！</title>
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<description>



こんにちは。「面接対策マニュアル」のサイト運営者、ユタカと申します。企業の人事部に所属し、採用を担当しております。

このサイトは面接対策専門サイトです。企業側の視点で、面接対策方法を解説しています。

面接官はあなたの本当の姿を知ろうとしますの...</description>
<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2007-08-01T22:33:17+09:00</dc:date>
<dc:subject>初めての方へ</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[<img src="http://image.blog.livedoor.jp/mensetsu_manual/imgs/8/b/8b58bdfe.gif" width="411" height="102" border="0" alt="toppage_logo3" hspace="5" class="pict"><br>
<br>
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<br>
こんにちは。「面接対策マニュアル」のサイト運営者、ユタカと申します。企業の人事部に所属し、採用を担当しております。<br>
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このサイトは<b>面接対策専門サイト</b>です。企業側の視点で、面接対策方法を解説しています。<br>
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<br>
【目次】<br>
<br>
１．面接対策(準備編)<br>
<br>
(1) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/51162040.html">面接対策で一番大切なこと(はじめての方はこちら)</a><br>
(2) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50047809.html">面接の目的</a><br>
(3) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50047952.html">面接通知を受けたら</a><br>
(4) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50053559.html">企業研究</a><br>
(5) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50068169.html">面接では志望動機を明確に</a><br>
(6) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147743.html">採用担当者向けの本を読もう</a><br>
<br>
２．面接対策(実践編)<br>
<br>
(1) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50045603.html">面接は双方向</a><br>
(2) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50053629.html">面接直前の心得</a><br>
(3) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50053688.html">よい状態で面接に臨むために</a><br>
(4) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50053714.html">面接時の心構え</a><br>
(5) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50053766.html">面接のタブー</a><br>
(6) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50053793.html">グループ面接</a><br>
(7) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50067959.html">面接で余裕を持つために</a><br>
(8) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50068285.html">面接での遅刻について</a><br>
<br>
３．面接の質問対策<br>
<br>
(1) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50074952.html">自己紹介をしてください。</a><br>
(2) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50093106.html">あなたの今後のキャリアプランは。</a><br>
(3) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50093424.html">あなたの短所は何ですか。</a><br>
(4) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50093776.html">あなたの長所は何ですか。</a><br>
(5) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147098.html">何か質問はありますか。</a><br>
(6) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147166.html">競合他社をリストアップしてください。</a><br>
(7) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147220.html">転職理由は何ですか。</a><br>
(8) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147527.html">あなたの苦手なタイプを教えてください。</a><br>
(9) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50708643.html">これまでで最も大変だった経験について話してください。</a><br>
<br>
４．面接対策(事後編)<br>
<br>
(1) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50053853.html">面接後にお礼状を書く</a><br>
<br>
５．リンク集<br>
<br>
(1) <a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/51090114.html">就職・転職活動応援サイト</a>]]>
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</item>
<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50731370.html">
<title>相互リンク5</title>
<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50731370.html</link>
<description>相互リンク大歓迎です。。
詳しくは相互リンク申し込み方法をご覧ください。

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・はじめてみよう！人材派遣人材派遣をテーマにした入門から中級向けのサイトです。５年で７つの仕事を経験したキャ...</description>
<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-08-06T01:01:15+09:00</dc:date>
<dc:subject></dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[相互リンク大歓迎です。。<br>
詳しくは<a href="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50722103.html">相互リンク申し込み方法</a>をご覧ください。<br>
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<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50724130.html">
<title>相互リンク4</title>
<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50724130.html</link>
<description>相互リンク大歓迎です。
詳しくは相互リンク申し込み方法をご覧ください。

・葬儀･葬式･密葬の佐藤葬祭葬儀の進行、お葬式を理解するためのワンポイントとしての葬儀ミニ知識

・代々幡斎場、＠代々幡斎場のご案内渋谷区にある代々幡斎場のご案内です

・桐ヶ谷斎...</description>
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<dc:date>2006-08-05T01:01:58+09:00</dc:date>
<dc:subject>リンク集</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[相互リンク大歓迎です。<br>
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<BR>
・<a href="http://yoyohata.sato2005.com/" target="_blank">代々幡斎場、＠代々幡斎場のご案内</a><br>渋谷区にある代々幡斎場のご案内です
<BR>
・<a href="http://kirigaya.sato2005.com/" target="_blank">桐ヶ谷斎場＠桐ヶ谷斎場のご案内</a><br>品川区にある桐ヶ谷斎場のご案内です
<BR>
・<a href="http://horinouchi.sato2005.com/" target="_blank">堀ノ内斎場＠堀ノ内斎場のご案内</a><br>杉並区にある堀ノ内斎場のご案内です
<BR>
・<a href="http://ochiai.sato2005.com/" target="_blank">落合斎場＠落合斎場のご案内</a><br>新宿区にある落合斎場のご案内です
<BR>
・<a href="http://machiya.sato2005.com/" target="_blank">町屋斎場＠町屋斎場のご案内</a><br>荒川区にある町屋斎場のご案内です
<BR>
・<a href="http://yotugi.sato2005.com/" target="_blank">四ツ木斎場＠四ツ木斎場のご案内</a><br>葛飾区にある四ツ木斎場のご案内です
<BR>
・<a href="http://toda.sato2005.com/" target="_blank">戸田葬祭場＠戸田斎場の案内</a><br>板橋区にある戸田葬祭場のご案内です
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・<a href="http://nikka.sato2005.com/" target="_blank">多磨葬祭場（日華斎場）＠多磨葬祭場（日華斎場）の案内</a><br>府中市にある多磨葬祭場（日華斎場）のご案内です
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<br>
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<br>
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<BR>
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<br>
・<a href="http://www.sparklingsite.co.jp/sogolink/">相互リンク一括登録サイト</a>・・・スパークリングサイトの運営する複数サイトに一括で相互リンクの申込ができます。
<br>
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<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50715608.html</link>
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<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-08-04T01:01:01+09:00</dc:date>
<dc:subject>リンク集</dc:subject>
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<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50712815.html">
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<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-08-03T01:01:02+09:00</dc:date>
<dc:subject>リンク集</dc:subject>
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<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50711202.html">
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<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50711202.html</link>
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<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-08-02T01:01:04+09:00</dc:date>
<dc:subject>リンク集</dc:subject>
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</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50722103.html">
<title>相互リンク</title>
<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50722103.html</link>
<description>相互リンク大歓迎です。

あなたのサイトのアクセスアップを最大限に支援するために、当方からのリンクは以下のようにさせていただきます。

(1)当方のリンク集ページからの、1ページの相互リンク先は50以下とする。
(2)手作業でhtmlファイル上にあなたのリンクを貼らせ...</description>
<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-08-01T01:01:53+09:00</dc:date>
<dc:subject>リンク集</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[相互リンク大歓迎です。<br>
<br>
あなたのサイトのアクセスアップを最大限に支援するために、当方からのリンクは以下のようにさせていただきます。<br>
<br>
(1)当方のリンク集ページからの、1ページの相互リンク先は50以下とする。<br>
(2)手作業でhtmlファイル上にあなたのリンクを貼らせていただく。(静的リンク)<br>
<br>
希望される方は以下の入力フォームにご記入ください。<br>
尚、申し込み前に以下の注意事項をご確認ください。<br>
<br>
<font size="+2"><br>
<a href="http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P89084469">相互リンク入力フォーム</a><br>
</font><br>
<br>
【 相互リンク上の注意事項と利用法 】<br>
<br>
１．以下に該当するサイトとの相互リンクはお断りさせていただきます。<br>
（１）当サイトへ虚偽の相互リンク申請を行われたサイト <br>
（２）工事中コンテンツが多く見られるコンテンツの少ないサイト <br>
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（４）当サイトへのリンクが動的ページ(cgi等)からのリンク<br>
（５）リンクページのリンク数がサイト内外100以上のサイト（TOPページはこれに含まない） <br>
（６）リンクページが無意味に深い階層にあるサイト、TOPページからリンクページへのリンクが見つからないサイト <br>
（７）申請されたURLがTOPページではない（/job.htmlなど） <br>
（８）その他管理人が不適切と判断したサイト <br>
相互リンクしない理由や相互リンクの可否などは一切お答えできませんのでご了承下さい。<br>
<br>
２．以下の（１）～（８）の項目に該当するサイトは相互リンク申し込みをご遠慮ください。 <br>
（１）アダルトサイト又は１８歳未満に好ましくないと判断されるサイト <br>
（２）公的秩序に反するサイト <br>
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（４）他人の著作権を侵害するサイト <br>
（５）他人の財産、プライバシーを侵害するサイト <br>
（６）その他、法律に反するサイト <br>
（７）他人に不利益を与えるサイト <br>
（８）他人を中傷するサイト <br>
<br>
３．管理人がリンク内容について、変更・削除する必要があると判断した場合や、当方URLのリンク先がなくなっている場合には、内容を変更・削除する場合があります。<br>
<br>
４．このフォームに入力する前に、必ず下記サイトへのリンク作業を完了させて下さい。<br>
<br>
＜当方のリンク先＞<br>
タイトル：面接対策マニュアル<br>
URL：http://blog.mensetsu-manual.com/<br>
紹介文：面接の質問。就職活動・転職における面接対策。人事のプロが作成した面接対策マニュアル。]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/51090114.html">
<title>就職活動応援サイト</title>
<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/51090114.html</link>
<description>あなたの就職活動・転職を応援するサイトをご紹介いたします。

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・【人材バンクネッ...</description>
<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-07-01T10:10:59+09:00</dc:date>
<dc:subject>リンク集</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[あなたの就職活動・転職を応援するサイトをご紹介いたします。<br>
<br>
[１．就職活動応援サイト]<br>
<br>
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<br>
[２．転職応援サイト]<br>
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総合人材サービス企業・毎日コミュニケーションズが運営する人材紹介会社です。
<br><br>
・<a href="http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=ZSSDV+DN6NMI+LKO+C1TAA" target="_self">InterNext Career</a>
<img border="0" width="1" height="1" src="http://www13.a8.net/0.gif?a8mat=ZSSDV+DN6NMI+LKO+C1TAA" alt="">
<br>
シンプルな転職サイトです。]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50053853.html">
<title>面接後にお礼状を書く</title>
<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50053853.html</link>
<description>応募者が多い企業や面接の結果が何日か後に連絡される場合などは、面接後すぐにお礼状を出しましょう。


なるべく、当日の夜には出すようにするとよいと思います。；


面接担当者のメールアドレスがわかっている場合には、メールでお礼を出すとよいでしょう。


...</description>
<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-04-01T01:26:47+09:00</dc:date>
<dc:subject>面接対策(事後編)</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[応募者が多い企業や面接の結果が何日か後に連絡される場合などは、面接後すぐにお礼状を出しましょう。<br>
<br>
<br>
なるべく、当日の夜には出すようにするとよいと思います。；<br>
<br>
<br>
面接担当者のメールアドレスがわかっている場合には、メールでお礼を出すとよいでしょう。<br>
<br>
<br>
手紙でお礼状を出す必要はありません。メールで十分です。<br>
<br>
<br>
●お礼状に含める内容<br>
<br>
・時間を割いていただいたことに対する感謝の気持ち<br>
<br>
・面接を受けての前向きな感想<br>
<br>
・入社後の決意と貢献方法<br>
<br>
など<br>
<br>
<br>
お礼状によって、面接の結果が変わることは<br>
そんなに多くはないと思いますが、<br>
面接官の印象に残ることは間違いありません。]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50708643.html">
<title>これまでで最も大変だった経験について話してください。</title>
<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50708643.html</link>
<description>新卒採用における面接では、主に学生時代で最も大変だった経験について聞かれるでしょう。


人によって話す内容は様々です。
サークル活動、アルバイト、勉強内容、ボランティア、留学、旅行などネタはたくさんあります。


その中で最も大変であり、かつ、やりがい...</description>
<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-03-09T22:30:54+09:00</dc:date>
<dc:subject>面接の質問対策</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[新卒採用における面接では、主に学生時代で最も大変だった経験について聞かれるでしょう。<br>
<br>
<br>
人によって話す内容は様々です。<br>
サークル活動、アルバイト、勉強内容、ボランティア、留学、旅行などネタはたくさんあります。<br>
<br>
<br>
その中で最も大変であり、かつ、やりがいや充実感につながる経験について話しましょう。<br>
<br>
<br>
<br>
中途採用では、これまでの職歴の中から最も大変だった経験について聞かれます。<br>
<br>
<br>
応募先の募集内容に関係する経験の中で、苦労しながらも工夫を重ね、何らかの成果を出したことについて話すとよいでしょう。<br>
<br>
<br>
<br>
これを面接官が聞く目的は何だと思いますか。<br>
<br>
<br>
<br>
人は苦境の中でこそ、本当の自分をさらけ出すからです。<br>
そうした困難な状況で何をしたか、どのように工夫を重ねたかで、<br>
その人の真価が試されます。<br>
<br>
<br>
面接官は候補者の飾りを何とか取り外そうとします。<br>
この質問の回答から、候補者の強みや弱みが見えてきます。<br>
<br>
<br>
この質問への回答に対して、面接官は更に「なぜその時その行動をとったの？」「どうしてそのような判断をしたの？」と深く突っ込んで聞いてきます。<br>
<br>
<br>
したがって、困難な状況に対する自分の行動基準や考え方をあらかじめ整理しておきましょう。そうすることで、理論的に分かりやすく相手に伝えることができますよ。]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147527.html">
<title>あなたの苦手なタイプを教えてください。</title>
<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147527.html</link>
<description>あなたの苦手なタイプは？？？


人間関係でトラウマのある方は、何も準備をしていないと、
正直に答えてしまい、四苦八苦してしまうことになります。


職場においては必ず人間関係が存在し、
大なり小なり、人間関係が仕事のパフォーマンスに
影響を及ぼします。...</description>
<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-03-08T01:55:44+09:00</dc:date>
<dc:subject>面接の質問対策</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[あなたの苦手なタイプは？？？<br>
<br>
<br>
人間関係でトラウマのある方は、何も準備をしていないと、<br>
正直に答えてしまい、四苦八苦してしまうことになります。<br>
<br>
<br>
職場においては必ず人間関係が存在し、<br>
大なり小なり、人間関係が仕事のパフォーマンスに<br>
影響を及ぼします。<br>
<br>
<br>
そこで人間関係を円滑に保てる人かどうかを<br>
面接官は確認したいわけです。<br>
<br>
<br>
<br>
人に苦手意識を感じている人ほど、<br>
人からも敬遠されてしまうと通常判断されます。<br>
<br>
<br>
一方、多くの人は少なからず人間の好き嫌いが<br>
あると思います。<br>
<br>
<br>
ではベストな回答は・・・？<br>
<br>
<br>
<br>
それは涼しい顔で「特にありません」です。<br>
<br>
<br>
続けて、<br>
「強いて言えば・・・のタイプの人です。」<br>
と答えましょう。<br>
<br>
<br>
そのタイプは本当はそれほど苦手でもないのに、<br>
どちらかというと苦手な人を挙げます。<br>
<br>
<br>
具体例を聞かれるなど、面接官が突っ込んだ質問を<br>
してきた場合にも、ある程度冷静に対応することが<br>
できるでしょう。<br>
<br>
<br>
全てを正直に答える必要はありません。]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147220.html">
<title>転職理由は何ですか。</title>
<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147220.html</link>
<description>転職における面接では、この質問は必ず聞かれると
思ってよいでしょう。


転職理由は以下の2つのどちらかが無難です。


１．客観的な理由によるもの。

（例）
・会社都合のリストラ

・業績悪化により責任範囲が小さくなり、
　やりがいを感じなくなったため...</description>
<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-03-07T01:59:05+09:00</dc:date>
<dc:subject>面接の質問対策</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[転職における面接では、この質問は必ず聞かれると<br>
思ってよいでしょう。<br>
<br>
<br>
転職理由は以下の2つのどちらかが無難です。<br>
<br>
<br>
１．客観的な理由によるもの。<br>
<br>
（例）<br>
・会社都合のリストラ<br>
<br>
・業績悪化により責任範囲が小さくなり、<br>
　やりがいを感じなくなったため<br>
<br>
・自分の周りの社員も辞めていった<br>
<br>
<br>
<br>
２．キャリアアップのため<br>
<br>
（例）<br>
・前の会社では～ができなかったため、<br>
　自分のキャリアでは～が必要と思った<br>
<br>
・成長できる職場でチャレンジしたいと思った<br>
<br>
<br>
<br>
逆に言ってはいけない転職理由としては<br>
前の会社・人への不平不満が挙げられます。<br>
<br>
<br>
例えば、会社の上司が嫌になって退職した場合、<br>
その事を転職理由として伝えると、まず面接で<br>
好印象を持たれません。<br>
<br>
<br>
なぜなら、今回も上司が嫌でまた転職を<br>
するかもしれないと判断されるからです。<br>
<br>
<br>
正直に全てを答える必要はありませんので、<br>
なるべく客観的にみて仕方がないと思われる理由を<br>
述べるようにしましょう。]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147166.html">
<title>競合他社をリストアップしてください。</title>
<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147166.html</link>
<description>あなたは応募企業の競合他社をリストアップできますか。


それぞれの企業の業界での順位や特徴については、
面接時に聞かれることがありますので、
あらかじめ調べておきましょう。


企業だけでなく、
応募企業の製品と競合他社製品を比較した際の、
それぞれの...</description>
<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-03-06T01:47:16+09:00</dc:date>
<dc:subject>面接の質問対策</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[あなたは応募企業の競合他社をリストアップできますか。<br>
<br>
<br>
それぞれの企業の業界での順位や特徴については、<br>
面接時に聞かれることがありますので、<br>
あらかじめ調べておきましょう。<br>
<br>
<br>
企業だけでなく、<br>
応募企業の製品と競合他社製品を比較した際の、<br>
それぞれの優位性についても聞かれます。<br>
<br>
<br>
人事よりはどちらかというと現場の<br>
マネージャーが好んでこうした質問を用います。<br>
<br>
<br>
ではこうした質問はなぜ使われるのでしょうか。<br>
<br>
<br>
この質問では、応募者がどれくらい業界について<br>
精通しているかどうかを確認しようとしています。<br>
<br>
<br>
その回答によって、どのくらい即戦力として<br>
働くことが可能かどうかを面接官は判断します。<br>
<br>
<br>
また、応募者の熱意も判断できます。<br>
事前に調べることを怠る方は、<br>
入社後に進んで勉強をするかどうか疑問に思われます。<br>
<br>
<br>
Webや業界研究本などであらかじめ調べておきましょう。]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147098.html">
<title>何か質問はありますか。</title>
<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50147098.html</link>
<description>通常、面接の終わりごろになると、
面接官から質問があるかどうか聞かれます。


ここでは必ず質問するようにしましょう。
（３つくらいは用意しておいた方がよいです）


質問をしないと、面接官からは意欲がないと
判断されてしまいます。また、不明点を明らかに...</description>
<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-03-05T01:35:01+09:00</dc:date>
<dc:subject>面接の質問対策</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[通常、面接の終わりごろになると、<br>
面接官から質問があるかどうか聞かれます。<br>
<br>
<br>
ここでは必ず質問するようにしましょう。<br>
（３つくらいは用意しておいた方がよいです）<br>
<br>
<br>
質問をしないと、面接官からは意欲がないと<br>
判断されてしまいます。また、不明点を明らかに<br>
しておいた方がよいでしょう。<br>
<br>
<br>
特に、業務内容やポジションでの責任範囲について不明点が<br>
あれば必ず聞くようにしてください。<br>
<br>
<br>
不明点についてここで明確にしておかないと、<br>
選考が進むにつれて、面接官とあなたで仕事の<br>
イメージについてギャップが生じてしまいます。<br>
<br>
<br>
以下、質問のサンプルです。<br>
<br>
<br>
「このポジションで特に重要な仕事は何ですか。」<br>
<br>
<br>
「このポジションの魅力はどういったところにありますか。」<br>
<br>
<br>
「このポジションの募集背景を教えていただけますか。<br>
　前任者がいらっしゃるのでしょうか。それとも、<br>
　新しくできたポジションなのでしょうか。」<br>
<br>
<br>
「どのような人物を求めていらっしゃいますか。」<br>
<br>
<br>
「このポジションの上司はどなたになりますか。」<br>
<br>
<br>
「私の業績はどのように評価されますか。」<br>
<br>
<br>
「今後の選考プロセスはどのようになっていますか。<br>
　選考結果はいつ頃ご連絡いただけるのでしょうか。」<br>
<br>
<br>
「このポジションの組織構成について教えていただけますか。<br>
　何人ぐらいのチームなのでしょうか。」<br>
<br>
<br>
<br>
その他、あなた自身で思いついた質問がありましたら、<br>
あらかじめメモしておきましょう。]]>
</content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50093776.html">
<title>あなたの長所は何ですか。</title>
<link>http://blog.mensetsu-manual.com/archives/50093776.html</link>
<description>長所は短所よりも簡単に答えることが
できると思います。


長所はできれば3つほど答えましょう。
そして、それぞれできるだけ具体的に、
例を出すなどして答えるとよいでしょう。


また、友人や同僚・先輩等から「こういう風に
言われている」と客観的な視点を述...</description>
<dc:creator>mensetsu_manual</dc:creator>
<dc:date>2006-03-04T20:31:54+09:00</dc:date>
<dc:subject>面接の質問対策</dc:subject>
<content:encoded><![CDATA[長所は短所よりも簡単に答えることが<br>
できると思います。<br>
<br>
<br>
長所はできれば3つほど答えましょう。<br>
そして、それぞれできるだけ具体的に、<br>
例を出すなどして答えるとよいでしょう。<br>
<br>
<br>
また、友人や同僚・先輩等から「こういう風に<br>
言われている」と客観的な視点を述べるのも<br>
説得力があります。<br>
<br>
<br>
面接をしていて好感が持てるのは、<br>
「長所と言えるほどかどうかは分かりませんが、<br>
～だと思います。」という謙虚な態度です。<br>
<br>
<br>
面接担当の立場から言えば、<br>
ある人を採用したいと思った場合に、<br>
それを会社に報告するための材料が欲しいのです。<br>
<br>
<br>
そのため、なぜこの人を採用するのか、<br>
その人の魅力はどういうところにあるのかを<br>
様々な質問で探っていくわけです。<br>
<br>
<br>
そういう視点に立った場合、<br>
長所についての質問はダイレクトにその答えを<br>
得られる可能性があるため、好んで使われます。<br>
<br>
<br>
面接で相手に長所を述べる際には、<br>
採用のための材料を相手に提供するつもりで、<br>
答えると余裕が生まれますよ。]]>
</content:encoded>
</item>

</rdf:RDF>