面接の質問対策
2006年03月09日
これまでで最も大変だった経験について話してください。
新卒採用における面接では、主に学生時代で最も大変だった経験について聞かれるでしょう。
人によって話す内容は様々です。
サークル活動、アルバイト、勉強内容、ボランティア、留学、旅行などネタはたくさんあります。
その中で最も大変であり、かつ、やりがいや充実感につながる経験について話しましょう。
中途採用では、これまでの職歴の中から最も大変だった経験について聞かれます。
応募先の募集内容に関係する経験の中で、苦労しながらも工夫を重ね、何らかの成果を出したことについて話すとよいでしょう。
これを面接官が聞く目的は何だと思いますか。
人は苦境の中でこそ、本当の自分をさらけ出すからです。
そうした困難な状況で何をしたか、どのように工夫を重ねたかで、
その人の真価が試されます。
面接官は候補者の飾りを何とか取り外そうとします。
この質問の回答から、候補者の強みや弱みが見えてきます。
この質問への回答に対して、面接官は更に「なぜその時その行動をとったの？」「どうしてそのような判断をしたの？」と深く突っ込んで聞いてきます。
したがって、困難な状況に対する自分の行動基準や考え方をあらかじめ整理しておきましょう。そうすることで、理論的に分かりやすく相手に伝えることができますよ。
人によって話す内容は様々です。
サークル活動、アルバイト、勉強内容、ボランティア、留学、旅行などネタはたくさんあります。
その中で最も大変であり、かつ、やりがいや充実感につながる経験について話しましょう。
中途採用では、これまでの職歴の中から最も大変だった経験について聞かれます。
応募先の募集内容に関係する経験の中で、苦労しながらも工夫を重ね、何らかの成果を出したことについて話すとよいでしょう。
これを面接官が聞く目的は何だと思いますか。
人は苦境の中でこそ、本当の自分をさらけ出すからです。
そうした困難な状況で何をしたか、どのように工夫を重ねたかで、
その人の真価が試されます。
面接官は候補者の飾りを何とか取り外そうとします。
この質問の回答から、候補者の強みや弱みが見えてきます。
この質問への回答に対して、面接官は更に「なぜその時その行動をとったの？」「どうしてそのような判断をしたの？」と深く突っ込んで聞いてきます。
したがって、困難な状況に対する自分の行動基準や考え方をあらかじめ整理しておきましょう。そうすることで、理論的に分かりやすく相手に伝えることができますよ。
すでに1,000人以上が新しい自分を発見。面接対策にも最適です。
mensetsu_manual at 22:30｜Permalink
│
2006年03月08日
あなたの苦手なタイプを教えてください。
あなたの苦手なタイプは？？？
人間関係でトラウマのある方は、何も準備をしていないと、
正直に答えてしまい、四苦八苦してしまうことになります。
職場においては必ず人間関係が存在し、
大なり小なり、人間関係が仕事のパフォーマンスに
影響を及ぼします。
そこで人間関係を円滑に保てる人かどうかを
面接官は確認したいわけです。
人に苦手意識を感じている人ほど、
人からも敬遠されてしまうと通常判断されます。
一方、多くの人は少なからず人間の好き嫌いが
あると思います。
ではベストな回答は・・・？
それは涼しい顔で「特にありません」です。
続けて、
「強いて言えば・・・のタイプの人です。」
と答えましょう。
そのタイプは本当はそれほど苦手でもないのに、
どちらかというと苦手な人を挙げます。
具体例を聞かれるなど、面接官が突っ込んだ質問を
してきた場合にも、ある程度冷静に対応することが
できるでしょう。
全てを正直に答える必要はありません。
人間関係でトラウマのある方は、何も準備をしていないと、
正直に答えてしまい、四苦八苦してしまうことになります。
職場においては必ず人間関係が存在し、
大なり小なり、人間関係が仕事のパフォーマンスに
影響を及ぼします。
そこで人間関係を円滑に保てる人かどうかを
面接官は確認したいわけです。
人に苦手意識を感じている人ほど、
人からも敬遠されてしまうと通常判断されます。
一方、多くの人は少なからず人間の好き嫌いが
あると思います。
ではベストな回答は・・・？
それは涼しい顔で「特にありません」です。
続けて、
「強いて言えば・・・のタイプの人です。」
と答えましょう。
そのタイプは本当はそれほど苦手でもないのに、
どちらかというと苦手な人を挙げます。
具体例を聞かれるなど、面接官が突っ込んだ質問を
してきた場合にも、ある程度冷静に対応することが
できるでしょう。
全てを正直に答える必要はありません。
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2006年03月07日
転職理由は何ですか。
転職における面接では、この質問は必ず聞かれると
思ってよいでしょう。
転職理由は以下の2つのどちらかが無難です。
１．客観的な理由によるもの。
（例）
・会社都合のリストラ
・業績悪化により責任範囲が小さくなり、
やりがいを感じなくなったため
・自分の周りの社員も辞めていった
２．キャリアアップのため
（例）
・前の会社では〜ができなかったため、
自分のキャリアでは〜が必要と思った
・成長できる職場でチャレンジしたいと思った
逆に言ってはいけない転職理由としては
前の会社・人への不平不満が挙げられます。
例えば、会社の上司が嫌になって退職した場合、
その事を転職理由として伝えると、まず面接で
好印象を持たれません。
なぜなら、今回も上司が嫌でまた転職を
するかもしれないと判断されるからです。
正直に全てを答える必要はありませんので、
なるべく客観的にみて仕方がないと思われる理由を
述べるようにしましょう。
思ってよいでしょう。
転職理由は以下の2つのどちらかが無難です。
１．客観的な理由によるもの。
（例）
・会社都合のリストラ
・業績悪化により責任範囲が小さくなり、
やりがいを感じなくなったため
・自分の周りの社員も辞めていった
２．キャリアアップのため
（例）
・前の会社では〜ができなかったため、
自分のキャリアでは〜が必要と思った
・成長できる職場でチャレンジしたいと思った
逆に言ってはいけない転職理由としては
前の会社・人への不平不満が挙げられます。
例えば、会社の上司が嫌になって退職した場合、
その事を転職理由として伝えると、まず面接で
好印象を持たれません。
なぜなら、今回も上司が嫌でまた転職を
するかもしれないと判断されるからです。
正直に全てを答える必要はありませんので、
なるべく客観的にみて仕方がないと思われる理由を
述べるようにしましょう。
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2006年03月06日
競合他社をリストアップしてください。
あなたは応募企業の競合他社をリストアップできますか。
それぞれの企業の業界での順位や特徴については、
面接時に聞かれることがありますので、
あらかじめ調べておきましょう。
企業だけでなく、
応募企業の製品と競合他社製品を比較した際の、
それぞれの優位性についても聞かれます。
人事よりはどちらかというと現場の
マネージャーが好んでこうした質問を用います。
ではこうした質問はなぜ使われるのでしょうか。
この質問では、応募者がどれくらい業界について
精通しているかどうかを確認しようとしています。
その回答によって、どのくらい即戦力として
働くことが可能かどうかを面接官は判断します。
また、応募者の熱意も判断できます。
事前に調べることを怠る方は、
入社後に進んで勉強をするかどうか疑問に思われます。
Webや業界研究本などであらかじめ調べておきましょう。
それぞれの企業の業界での順位や特徴については、
面接時に聞かれることがありますので、
あらかじめ調べておきましょう。
企業だけでなく、
応募企業の製品と競合他社製品を比較した際の、
それぞれの優位性についても聞かれます。
人事よりはどちらかというと現場の
マネージャーが好んでこうした質問を用います。
ではこうした質問はなぜ使われるのでしょうか。
この質問では、応募者がどれくらい業界について
精通しているかどうかを確認しようとしています。
その回答によって、どのくらい即戦力として
働くことが可能かどうかを面接官は判断します。
また、応募者の熱意も判断できます。
事前に調べることを怠る方は、
入社後に進んで勉強をするかどうか疑問に思われます。
Webや業界研究本などであらかじめ調べておきましょう。
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2006年03月05日
何か質問はありますか。
通常、面接の終わりごろになると、
面接官から質問があるかどうか聞かれます。
ここでは必ず質問するようにしましょう。
（３つくらいは用意しておいた方がよいです）
質問をしないと、面接官からは意欲がないと
判断されてしまいます。また、不明点を明らかに
しておいた方がよいでしょう。
特に、業務内容やポジションでの責任範囲について不明点が
あれば必ず聞くようにしてください。
不明点についてここで明確にしておかないと、
選考が進むにつれて、面接官とあなたで仕事の
イメージについてギャップが生じてしまいます。
以下、質問のサンプルです。
「このポジションで特に重要な仕事は何ですか。」
「このポジションの魅力はどういったところにありますか。」
「このポジションの募集背景を教えていただけますか。
前任者がいらっしゃるのでしょうか。それとも、
新しくできたポジションなのでしょうか。」
「どのような人物を求めていらっしゃいますか。」
「このポジションの上司はどなたになりますか。」
「私の業績はどのように評価されますか。」
「今後の選考プロセスはどのようになっていますか。
選考結果はいつ頃ご連絡いただけるのでしょうか。」
「このポジションの組織構成について教えていただけますか。
何人ぐらいのチームなのでしょうか。」
その他、あなた自身で思いついた質問がありましたら、
あらかじめメモしておきましょう。
面接官から質問があるかどうか聞かれます。
ここでは必ず質問するようにしましょう。
（３つくらいは用意しておいた方がよいです）
質問をしないと、面接官からは意欲がないと
判断されてしまいます。また、不明点を明らかに
しておいた方がよいでしょう。
特に、業務内容やポジションでの責任範囲について不明点が
あれば必ず聞くようにしてください。
不明点についてここで明確にしておかないと、
選考が進むにつれて、面接官とあなたで仕事の
イメージについてギャップが生じてしまいます。
以下、質問のサンプルです。
「このポジションで特に重要な仕事は何ですか。」
「このポジションの魅力はどういったところにありますか。」
「このポジションの募集背景を教えていただけますか。
前任者がいらっしゃるのでしょうか。それとも、
新しくできたポジションなのでしょうか。」
「どのような人物を求めていらっしゃいますか。」
「このポジションの上司はどなたになりますか。」
「私の業績はどのように評価されますか。」
「今後の選考プロセスはどのようになっていますか。
選考結果はいつ頃ご連絡いただけるのでしょうか。」
「このポジションの組織構成について教えていただけますか。
何人ぐらいのチームなのでしょうか。」
その他、あなた自身で思いついた質問がありましたら、
あらかじめメモしておきましょう。
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2006年03月04日
あなたの長所は何ですか。
長所は短所よりも簡単に答えることが
できると思います。
長所はできれば3つほど答えましょう。
そして、それぞれできるだけ具体的に、
例を出すなどして答えるとよいでしょう。
また、友人や同僚・先輩等から「こういう風に
言われている」と客観的な視点を述べるのも
説得力があります。
面接をしていて好感が持てるのは、
「長所と言えるほどかどうかは分かりませんが、
〜だと思います。」という謙虚な態度です。
面接担当の立場から言えば、
ある人を採用したいと思った場合に、
それを会社に報告するための材料が欲しいのです。
そのため、なぜこの人を採用するのか、
その人の魅力はどういうところにあるのかを
様々な質問で探っていくわけです。
そういう視点に立った場合、
長所についての質問はダイレクトにその答えを
得られる可能性があるため、好んで使われます。
面接で相手に長所を述べる際には、
採用のための材料を相手に提供するつもりで、
答えると余裕が生まれますよ。
できると思います。
長所はできれば3つほど答えましょう。
そして、それぞれできるだけ具体的に、
例を出すなどして答えるとよいでしょう。
また、友人や同僚・先輩等から「こういう風に
言われている」と客観的な視点を述べるのも
説得力があります。
面接をしていて好感が持てるのは、
「長所と言えるほどかどうかは分かりませんが、
〜だと思います。」という謙虚な態度です。
面接担当の立場から言えば、
ある人を採用したいと思った場合に、
それを会社に報告するための材料が欲しいのです。
そのため、なぜこの人を採用するのか、
その人の魅力はどういうところにあるのかを
様々な質問で探っていくわけです。
そういう視点に立った場合、
長所についての質問はダイレクトにその答えを
得られる可能性があるため、好んで使われます。
面接で相手に長所を述べる際には、
採用のための材料を相手に提供するつもりで、
答えると余裕が生まれますよ。
すでに1,000人以上が新しい自分を発見。面接対策にも最適です。
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2006年03月03日
あなたの短所は何ですか。
短所について聞かれることは結構あります。
短所については普段あまり考えている人は
少ないので、あらかじめ準備をしていないと、
言葉に詰まってしまいます。
さて、面接官はなぜこの質問をするのでしょうか。
それは応募者の意外な一面を見ることができる
可能性があるからです。
短所は誰にでもあります。短所を理解し、
それをどう補うかを把握している人は
仕事上のあらゆる困難に対して、対処していける
人であると考えられます。
一般的に応募者は面接ではポジティブな発言しかしない
ので、こうした質問で応募者の思わぬ弱点が
見つかることもあります。
そこで、
短所を語る場合は、同時にその対処法についても
一緒に語るようにしてください。
よく短所は長所の裏返しであるといい、
短所を長所であるかのように語る人がいますが、
そういう場合、私は「それはあなたの長所では
ないのですか。」と尋ねることにしています。
そうすると、話の整合性をとるために、
応募者は短所についてより具体的に語らざるを
得なくなります。時には言葉に詰まってしまう
こともあります。
結論としては、面接において短所について語る
場合は、次のポイントが重要になります。
１．致命的な短所は語らない。あくまでも、
対処可能な短所のみ語るようにする。
２．短所をどう補うか、克服するかについても
語るようにする。
短所については普段あまり考えている人は
少ないので、あらかじめ準備をしていないと、
言葉に詰まってしまいます。
さて、面接官はなぜこの質問をするのでしょうか。
それは応募者の意外な一面を見ることができる
可能性があるからです。
短所は誰にでもあります。短所を理解し、
それをどう補うかを把握している人は
仕事上のあらゆる困難に対して、対処していける
人であると考えられます。
一般的に応募者は面接ではポジティブな発言しかしない
ので、こうした質問で応募者の思わぬ弱点が
見つかることもあります。
そこで、
短所を語る場合は、同時にその対処法についても
一緒に語るようにしてください。
よく短所は長所の裏返しであるといい、
短所を長所であるかのように語る人がいますが、
そういう場合、私は「それはあなたの長所では
ないのですか。」と尋ねることにしています。
そうすると、話の整合性をとるために、
応募者は短所についてより具体的に語らざるを
得なくなります。時には言葉に詰まってしまう
こともあります。
結論としては、面接において短所について語る
場合は、次のポイントが重要になります。
１．致命的な短所は語らない。あくまでも、
対処可能な短所のみ語るようにする。
２．短所をどう補うか、克服するかについても
語るようにする。
すでに1,000人以上が新しい自分を発見。面接対策にも最適です。
mensetsu_manual at 01:31｜Permalink
│
2006年03月02日
あなたの今後のキャリアプランは。
今後のキャリアプランについての質問は
よく聞かれます。
例えば次のように質問されます。
「あなたの今後のキャリアプランを教えてください。
たとえば、3年後、5年後どのようになっていたいですか。」
さて、面接官はなぜこのような事を
聞くのだと思いますか。
実はキャリアプランが明確に定まっていて、
それが応募ポジションと合致している人は
モチベーション高く仕事をすると判断されます。
そういった応募者は入社後、仕事上で多少理不尽な
事があったとしても、意欲高く主体的に仕事を
するでしょう。
なぜなら、仕事が自分のキャリアにとってどのように
プラスとなっているかを具体的に把握しているからです。
一方、
キャリアプランと応募ポジションが合致していければ、
そもそもなぜ応募してきたのかがわかりません。
いくら志望動機を雄弁に語れたとしても、
それが自分のキャリアとどう結びついているかを
明確に語れなければ、説得力がありません。
まずは自分のキャリアプランについて真剣に考えましょう。
そして、受験企業ごとに、より詳細に応募ポジションと
キャリアがどう結びついているのかを前もって整理
しておきましょう。
そうすることによって、面接でうまくやれることは
もちろん、その仕事が自分に合っているのかもわかります。
よく聞かれます。
例えば次のように質問されます。
「あなたの今後のキャリアプランを教えてください。
たとえば、3年後、5年後どのようになっていたいですか。」
さて、面接官はなぜこのような事を
聞くのだと思いますか。
実はキャリアプランが明確に定まっていて、
それが応募ポジションと合致している人は
モチベーション高く仕事をすると判断されます。
そういった応募者は入社後、仕事上で多少理不尽な
事があったとしても、意欲高く主体的に仕事を
するでしょう。
なぜなら、仕事が自分のキャリアにとってどのように
プラスとなっているかを具体的に把握しているからです。
一方、
キャリアプランと応募ポジションが合致していければ、
そもそもなぜ応募してきたのかがわかりません。
いくら志望動機を雄弁に語れたとしても、
それが自分のキャリアとどう結びついているかを
明確に語れなければ、説得力がありません。
まずは自分のキャリアプランについて真剣に考えましょう。
そして、受験企業ごとに、より詳細に応募ポジションと
キャリアがどう結びついているのかを前もって整理
しておきましょう。
そうすることによって、面接でうまくやれることは
もちろん、その仕事が自分に合っているのかもわかります。
すでに1,000人以上が新しい自分を発見。面接対策にも最適です。
mensetsu_manual at 01:55｜Permalink
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2006年03月01日
面接の質問：自己紹介をしてください。
面接時に簡単なようで意外と奥が深いのが、
「自己紹介をしてください。」
という質問です。
あなただったら何と答えますか。
名前、住所、趣味ぐらいしか思いつかない？
そうだとしたら、かなりマイナスですね。
面接官としては、この質問に対して短い回答
だった場合、とても物足りないと感じます。
この質問で面接官は会話のきっかけを作りたいと
思っています。その後の話の展開のタネが
あることを期待しています。
そこで、自己紹介をしてくださいと言われたら、
「ちょっと長かったかも・・・」と後で思うくらい、
たくさん話してください。
話す内容としては、次のポイントがあります。
・これまでの経歴(大学時代の話含む)を簡潔に話す
・その中でいくつかの成功体験を具体的に話す。
そうすることで自然に自己アピールにつながる。
・自分というものはこういう人間なんだということが
わかるように説明する。（自分を出そう！）
もう一度言います。少しずうずうしいくらいの気持ちで
自分を出すつもりで話しましょう。
うまくできるようになると気持ちがいいですよ。
これをきっかけに勢いにのることができるので、
その後の受け答えもよりスムーズになるでしょう。
ぜひ試してみてください。
「自己紹介をしてください。」
という質問です。
あなただったら何と答えますか。
名前、住所、趣味ぐらいしか思いつかない？
そうだとしたら、かなりマイナスですね。
面接官としては、この質問に対して短い回答
だった場合、とても物足りないと感じます。
この質問で面接官は会話のきっかけを作りたいと
思っています。その後の話の展開のタネが
あることを期待しています。
そこで、自己紹介をしてくださいと言われたら、
「ちょっと長かったかも・・・」と後で思うくらい、
たくさん話してください。
話す内容としては、次のポイントがあります。
・これまでの経歴(大学時代の話含む)を簡潔に話す
・その中でいくつかの成功体験を具体的に話す。
そうすることで自然に自己アピールにつながる。
・自分というものはこういう人間なんだということが
わかるように説明する。（自分を出そう！）
もう一度言います。少しずうずうしいくらいの気持ちで
自分を出すつもりで話しましょう。
うまくできるようになると気持ちがいいですよ。
これをきっかけに勢いにのることができるので、
その後の受け答えもよりスムーズになるでしょう。
ぜひ試してみてください。
すでに1,000人以上が新しい自分を発見。面接対策にも最適です。
mensetsu_manual at 01:19｜Permalink
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