何か質問はありますか。
通常、面接の終わりごろになると、
面接官から質問があるかどうか聞かれます。
ここでは必ず質問するようにしましょう。
(3つくらいは用意しておいた方がよいです)
質問をしないと、面接官からは意欲がないと
判断されてしまいます。また、不明点を明らかに
しておいた方がよいでしょう。
特に、業務内容やポジションでの責任範囲について不明点が
あれば必ず聞くようにしてください。
不明点についてここで明確にしておかないと、
選考が進むにつれて、面接官とあなたで仕事の
イメージについてギャップが生じてしまいます。
以下、質問のサンプルです。
「このポジションで特に重要な仕事は何ですか。」
「このポジションの魅力はどういったところにありますか。」
「このポジションの募集背景を教えていただけますか。
前任者がいらっしゃるのでしょうか。それとも、
新しくできたポジションなのでしょうか。」
「どのような人物を求めていらっしゃいますか。」
「このポジションの上司はどなたになりますか。」
「私の業績はどのように評価されますか。」
「今後の選考プロセスはどのようになっていますか。
選考結果はいつ頃ご連絡いただけるのでしょうか。」
「このポジションの組織構成について教えていただけますか。
何人ぐらいのチームなのでしょうか。」
その他、あなた自身で思いついた質問がありましたら、
あらかじめメモしておきましょう。
『面接対策マニュアル』の無料小冊子を受け取りたい場合、面接官から質問があるかどうか聞かれます。
ここでは必ず質問するようにしましょう。
(3つくらいは用意しておいた方がよいです)
質問をしないと、面接官からは意欲がないと
判断されてしまいます。また、不明点を明らかに
しておいた方がよいでしょう。
特に、業務内容やポジションでの責任範囲について不明点が
あれば必ず聞くようにしてください。
不明点についてここで明確にしておかないと、
選考が進むにつれて、面接官とあなたで仕事の
イメージについてギャップが生じてしまいます。
以下、質問のサンプルです。
「このポジションで特に重要な仕事は何ですか。」
「このポジションの魅力はどういったところにありますか。」
「このポジションの募集背景を教えていただけますか。
前任者がいらっしゃるのでしょうか。それとも、
新しくできたポジションなのでしょうか。」
「どのような人物を求めていらっしゃいますか。」
「このポジションの上司はどなたになりますか。」
「私の業績はどのように評価されますか。」
「今後の選考プロセスはどのようになっていますか。
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│面接の質問対策

