面接対策マニュアル

面接では志望動機を明確に語れると、
「この人いいかも！？」と面接官に
思わせることができます。


そもそも、面接官が志望動機について
聞くのはなぜだと思いますか。


定番の質問ですが、定番なりの理由があります。


まず、一番大きな理由は、
その人のモチベーションを測る一つの
ものさしになるからです。


入社後のイメージが明確で、何が貢献できて、
どうしたいということがわかっている方というのは、
入社後違和感なく、意欲的に業務に取り組むと
推測できます。


2つの理由は1つ目とも関連しますが、
ミスマッチを防ぐためです。


志望動機を候補者に語っていただくと、
応募職種の業務内容とピントがづれていることが
多々あります。


そのことをなるべく選考の早い段階で
お互いが分かると、その後の無駄な時間を避けることが
できます。


面接前は企業分析をしっかりと行い、
応募職種についてできるだけ調べ、
自分の考えをまとめておきましょう。


求人票に書かれている事柄は全て調べ、
わからないことがない状態で面接に
臨まないと、応募意欲を疑われます。


面接官によっては、求人票に書かれている
事柄（たとえば製品名）などについて、
応募者に質問して、事前に準備してきているか
どうか探る場合があります。


事前に調べた内容と関連付けて、
志望動機と自己PRを語ると、よりインパクトと
説得力のある話ができます。


多くの応募者がその手間を省いているので、
こうした事をきちんと行うと、
十分なアドバンテージになります。


ぜひこれからは、綿密に準備し、
志望動機を明確に語れるようになりましょう。


面接時の心の余裕にもつながりますよ。